„Was coachen Sie?“ und „Wen coachen Sie?“
Die Frage „Was coachen Sie?“ und „Wen coachen Sie?“ begegnet mir oft. Meine Antwort darauf ist stets einfach: Ich coache Menschen. Individuen, Gruppen und Gemeinschaften gleichermaßen. Meine Klientel umfasst Personen, die in, für oder mit Organisationen tätig sind – unabhängig davon, ob sie Inhaber:innen, Angestellte oder externe Mitarbeiter:innen sind.
„Und wann ist Coaching für mich sinnvoll?“
„Und wann ist Coaching für mich sinnvoll?“ Diese Frage klären wir in unserem ersten unverbindlichen und kostenfreien Gespräch. Gemeinsam prüfen wir, ob meine Methoden und mein Verständnis von Coaching Ihnen von Nutzen sein können – kurz gesagt, ob ich der richtige Coach für Ihr Anliegen bin.
Kennenlernen und Coachingvertrag
Mein Coaching-Prozess gliedert sich in zwei Phasen:
Im ersten Schritt lernen wir uns kennen und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit für uns beide in Frage kommt. Wir legen die Dauer, das Honorar, den Ort, die Termine und das Ziel des Coachings fest. Sind wir uns einig, beginnen wir mit dem eigentlichen Coaching:
Coachingablauf
- Problemwürdigung
- Ergebnisraum entwerfen
- Umsetzungsschritte planen
Je nach Anliegen biete ich passende Prozesse und Modelle an.
„Was sind denn passende Anliegen?“
Anliegen lassen sich in zwei Gruppen einteilen:
- Anliegen, die eine Klärung des Ziels erfordern
- Anliegen, bei denen das Ziel klar ist, jedoch der Weg dorthin unklar erscheint
Natürlich gibt es auch zahlreiche Anliegen, die zwischen diesen beiden Gruppen liegen oder hin und her schwanken.
Konkrete Gründe für ein Coaching
- Sie möchten ihre sozialen, Management- und Führungskompetenzen verbessern.
- Sie stecken sich in einer persönlichen Sinn-Krise.
- Sie möchten ihre Lebens- und Berufsplanung überprüfen.
- Sie benötigen Unterstützung in akuten Konfliktsituationen.
- Sie suchen Sicherheit im Umgang mit neuen Rollen, Hierarchien und Entscheidungswegen.
- Sie möchten sich auf neue Aufgaben und Verantwortungen vorbereiten.
- Sie möchten ihren Führungsstil verändern.
- Sie möchten Teamarbeit fördern.
- Sie möchten ihre Resilienzkräfte stärken.
- Sie benötigen professionelles Feedback.
- Sie möchten sich auf eine neue Lebensphase vorbereiten.
- Sie möchten einem Burn- bzw. Bore-Out vorbeugen.
- Sie möchten ihre Selbstwahrnehmung verbessern.
- Sie wissen alleine nicht weiter.
„Wie lange dauert das Coaching?“
Das Coaching dauert so lange, wie es für Sie sinnvoll ist und bis Sie keine weiteren Sitzungen benötigen.
In meinem Coaching lege ich großen Wert darauf, Ihnen die angewandten Methoden und Techniken zu vermitteln, damit Sie auch eigenständig an Ihren Zielen arbeiten können, ohne meine Unterstützung in Anspruch nehmen zu müssen.