Disponibilität bedeutet verfügbar zu sein für das Unverfügbare – eine Position ohne Position, die dem neoliberalen Optimierungswahn widersteht. Im Fünfeck-Modell zwischen Anspielungshaftem und De-Fixierung entsteht jener Zwischenraum, in dem sich stille Transformation ereignet, ohne erzwungen zu werden.
Während Coaches sich in Techniken und Interventionen erschöpfen, lehrt das alte chinesische Konzept des Wuwei eine radikale Alternative: absichtsloses Handeln statt permanenter Geschäftigkeit. Echte Transformation entsteht nicht durch unsere Anstrengung, sondern durch das Schaffen von Räumen, in denen sie entstehen kann – jenseits der neoliberalen Selbstoptimierung.
Was passiert, wenn das Mantra der toxischen Positivität auf die Angebote des toxischen Coaching trifft, mag ich mir nicht ausmalen. Zu hoffen bleibt, dass der Boden, der von den einen wie den anderen beackert wird, unfruchtbar bleibt. Toxisches Coaching mittels der Pyramide des Grauens erkennen und meiden lernen.
